内搭外套穿着时间久了就感觉身体都被禁.锢了，身上沉重得很。

  工作号上有新的消息。

  上次的举报信安抚好员工的情绪之后，公司又开了好几次会议，现在才出了最终讨论的结果。

  等江林确认后才能集团里实施。

  送到房间都晚餐都先放到一边，江林打算看完文件再吃饭。

  江林提过的一些建议也写进来，除了之前就说过的节假日假期调整休假日期的事情，还有集团女员工每个月额外的女生福利，以及新增的健身房。

  虽然集团出现在前台接待的员工大部分都是精挑细选颜值在线的人，可是集团大部分的工作人员大部分对于身材管理都是很松散的。

  有些人年纪轻轻的就挺着一个大肚腩，都不用考虑顾客看到会是什么心情，江林自已看到就很不满意。

  所以公司打算专门腾出地方给员工们健身，每天八小时的工作时间专门留出一个小时健身。

  而且新出的规定要求：除了大型接待以及节假日出现可能会出现要求员工加班的情况，没有特殊情况的时候每周加班时间超过五个小时，员工和部门经理一起接受考核。

  看看到底是员工的业务水平不行还是经理分配工作时没有分配好。

  要不然怎么有那么多事情需要加班。

  酒店行业又不会让普通员工出去跑业务，就完成好上司安排的工作都不能按时完成，那真的是很有问题。

  文件其实挺长的，江林看完后通过了讨论的方案，就先选几家门店试行。

  一边试行一边修改订正增加条例。

  他希望他管理的公司员工的面貌都是积极向上的，工作时间就好好工作，下班了就好好生活。

  而不是工作时摸鱼，下班时间到了工作完不成又不得不加班完成工作任务。

  这份文件看似都在为员工谋福利，其实要是能达到预期，不管是公司还是员工，双方都是有利的。

  简单地说就是江林需要的是高效率完成工作的员工，而不是看似工作十几个小时才能达到正常工作效率的员工。

  员工留在公司加班，公司额外的隐形支出难道就不是成本吗？

  而且让大家健身，身材标准，不仅别人共事的时候看着觉得顺眼，公司减少员工生病产生的病假，身体锻炼好也是个人得益更多啊。

  至于健身的过程可能会辛苦的事实？现在做什么不辛苦呢？

  工作处理完，江林才打开餐盒，准备一边跟木照接视频一边吃晚餐。

  今天的晚餐有一碗看着红彤彤香气四溢的水煮牛肉，一份粉蒸排骨和一份清炒油麦菜。

  “让你好好工作，你倒好，还偷偷看我直播。”

  视频接通，木照那边也摆着他的晚餐。

  两人没有在同一个空间，可是他们也要同一个时间吃饭。