许敏眼光冷峻：“你安心在家过年，等我消息就是！如果这么一点小事都摆不平，我还当什么老总？”

  肖洒点点头。

  许敏匆匆走了。

  刘戈有些不解地问肖洒：“你让阿轩这么每年在四川那旮旯里捐建学校干嘛？我不相信你仅仅是为了做慈善，如果只是这样，我们湘西那边不也有很多贫困地区吗？你干嘛要跑去那么远的地方捐建？”

  肖洒摇摇头不回答。

  遵从内心，无问西东。

  一周后，正月十二，深圳肖洒地产集团传来消息：财务总监和财务部长及相关三名财务人员被开除。

  原因说起来有些可笑，他们居然利用手中的资金拨付权力暗地里对下属分公司大肆索拿卡要，其他分公司负责人不愿得罪集团的头头脑脑，尤其是管钱的财务总监，所以懒得较真，就每次给点好处息事宁人。

  典型的姑息养奸！

  可建轩是个老实人，他干不来这事，再说也没人提醒他，所以财务总监竟然将许敏已经批了的经费申请报告一压就是半年。

  肖洒觉得许敏处理得不到位，正月十三亲自赶到深圳潇洒地产集团公司，雷厉风行地将涉及到给集团公司财务总监等人送好处的分公司负责人统统调整岗位，而且下调一级。

  此风不刹，今后公司就烂了！

  深圳肖洒地产集团公司大地震！上上下下几十人受处理。

  肖洒签发通报送达自己旗下的所有公司，责令各家公司自查，如发现类似问题，严惩不贷！

  还别说，其他公司通过自查，还真发现了不少问题，一些有实权的部门负责人欺上瞒下弄虚作假或者索拿卡要的又发现了好几个，……

  这些已经是后话了。

  处理完了深圳地产公司的这一摊子烂事，肖洒让许敏举一反三，进一步完善制度和机制，像这样总经理签了字下面的人居然敢压着不发的，今后再有该怎么办？得用制度和机制进行约束。

  出了这样的事情，许敏免不了有些自责。

  肖洒知道深圳潇洒地产公司这些年扩张速度极快，管理上有些没跟上情有可原，反倒宽慰她，并且教了她一招，如何将各项制度和机制真正建立起来。

  如绩效目标管理机制、员工内生动力机制、员工培训机制、奖惩机制、考核机制等等，这些集团公司原来都有，只是零零散散不成系统，没有闭环控制落地。

  肖洒让许敏将这些制度汇编印成小册子，然后召开了新年的第一次集团干部大会，集团公司部门以上负责人和各分公司的班子成员全部参加。

  许敏让所有人针对制度机制汇编成的小册子逐条发表意见，同时再针对公司的问题，提出自己的办法和意见。

  一条一条的过。

  许敏惊喜的发现，大家提出了许多更好更妙更容易落地的办法。

  原本打算只开半天的会议开了整整两天，所有的制度和机制逐条逐句修改甚至更改，代之以更切合实际并且更好操作落地的条款……

  其实肖洒更看重的是，这么一来，所有应该执行制度的人都参与了制度的制定，自然就熟悉和理解制度了，今后贯彻落实起来就容易多了！

  两天的会议，让所有人的心再次凝聚起来，许敏趁机下发了集团公司今年的工作要点，大家一个个满面春风的走了。

  回到肖洒的董事长办公室里，许敏大大的松了口气，一下处理了那么多人，她原本有些担心士气低落的，现在好了！

  肖洒将她的心思看得清清楚楚，笑嘻嘻道：“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春！”

  许敏就扑上去，一口咬住肖洒的脸蛋：“小痞子，你那天凶巴巴的，吓死我了！”

  肖洒哈哈大笑，按开办公椅后的暗门，抱起许敏走了进去……